Экономика

Написать эту статью меня побудило письмо выпускника ВУЗа, которое я не мог оставить без комментария (см. заметку на сайте). Оно свидетельствует о наличии огромного количества проблем на рынке труда. Причем проблемы эти – как бомба замедленного действия. Связано это с тем, что именно человеческий капитал, качество и инвестиции в который сокращаются. Между тем, именно этот фактор производства играет большую роль и является драйвером в развитии любой страны.

Я попытаюсь рассмотреть ситуацию на региональном рынке труда во взаимосвязи с миграцией высококвалифицированных кадров в другие регионы страны. Ну а коль проживаю я сейчас в Волгограде, то и рассматриваться ситуация будет с позиции жителя этого города.

То, что квалифицированные сотрудники покидают родные города в поисках большего дохода и интересной работы – ни для кого не секрет. Во многих заштатных городах, к коим относится и Волгоград, который к тому же еще является и депрессионным регионом, ситуация обстоит приблизительно следующим образом. Промышленность, некогда исторически имевшая большое системообразующее значение для города, постепенно теряет такой статус. Многие крупные предприятия снижают объемы выпуска, банкротятся, закрываются. Развивается торговля, как, думаю, впрочем, и везде. Сельское хозяйство, несмотря на зону рискованного земледелия, конечно, существует, но если сравнивать с соседними регионами, то упадок налицо: большое количество пустующих площадей.

В городе находится несколько крупных ВУЗов, которые являются поставщиками молодых специалистов на рынок труда. Есть и частные высшие учебные заведения, но качество образования в них оставляет желать лучшего. Между тем, город стареет: доля лиц старшего поколения постоянно увеличивается. Город также обременен неразвитостью инфраструктуры, в том числе транспортной. Это связано с большой протяженностью города, но стало известно это не вчера, а проблемы по-прежнему существуют. Таким образом, мобильность жителей несколько скована, и им приходится искать работу, выдвигая на первые позиции при выборе места трудовой деятельности близость офиса к дому. К слову, упомянутая проблема формирует несколько «конгломератов» внутри города, а по сути, районы города, которые отличаются по своему составу населения, контингенту. Огромная доля выпускников желает стать чиновниками, муниципальными работниками, сотрудниками государственных предприятий, госслужащими. При этом количество административных работников из года в год увеличивается (параллельно развитию сектора торговли). Можно сказать, что город рискует превратиться в регион сотрудников администрации, чиновников и работников торговли в ущерб другим секторам.  Кстати, примеры таких городов уже существуют.

В целом экономическая ситуация применительно к рынку труда характеризуется противоречием, когда, с одной стороны наблюдается некоторая экспансией столичных компаний в регионы, а с другой стороны, при предлагаемом уровне заработной платы ими найти хороших сотрудников не представляется возможным. В результате развитие тормозится.

В таких городах, как Волгоград, многие руководители предприятий и организаций до сих пор считают, что за дверью перед ними стоит очередь их желающих занять место любого их сотрудника. Формально это и так. Но они не понимают, что ценных кадров из них почти не осталось. Они уехали. Мудрые же руководители и те, с кем мне приходилось общаться, говорят, что их сотрудники, подчиненные либо не хотят работать, либо не могут, так как им не хватает квалификации. Но по причине не только наличия накопленного опыта руководства людьми, но и владения ситуацией в городе, такие руководители не поддаются на соблазн заменить одного на другого, потому что альтернативы не существует.

А почему нет квалифицированных работников? Во-первых, потому, что люди уезжают. Во-вторых, что не менее важно  – выпускники ВУЗов-клубов (под клубом я подразумеваю некое объединение лиц, сообщество, связанных общими целями и задачами, а именно – окончить ВУЗ и устроиться сразу на высокооплачиваемую работу) устраиваются на подготовленные места. Наблюдается срастание в плохом смысле этого слова ВУЗов с крупнейшими предприятиями на основе «пародии» на систему распределения, как в СССР. В этих условиях учиться, напрягаясь, не требуется, ведь известно, где будущий выпускник будет работать. Для реально же талантливых лиц не остается места, поэтому для них есть два варианта – либо покидать город, либо работать до поры до времени на должности, не соответствующей их квалификации. И не надо думать про автора этих строк в таком ключе, будто я сетую на жизнь. Это лишь иллюстрация происходящего.

Меня часто удивляло то, что когда мое резюме «висело» в интернете, мне звонили с предложениями, которые категорически не соответствуют уровню образования и опыта работы. Причем на полном серьезе сотрудники HR-служб говорили и удивлялись, почему я – к.э.н., свободно владеющий английским языком, отказываются работать к колл-центре оператором. Сначала я объяснял это тем, что видно на работу был принят неопытный эйчар, потом понял: они просто не могут найти сотрудника. Поэтому предлагают вакансии не соответствующие квалификации. И я сам знаю, что бывает так, что компании месяцами не могут найти нужного сотрудника.

Еще одна опасность – это то, кем хотят стать будущие студенты – это чиновники и менеджеры, Наблюдается колоссальное противоречие и дисбаланс: участники рынка труда считают себя хорошими кадрами,  так как выучились (читай – окончили ВУЗ), а хороших профессионалов из них мало.

Да, есть еще и кризисные моменты: предложение на рынке труда выше спроса по причине кризиса, а это тянет заработные платы вниз. Спрос меньше, так как наблюдается сокращение спроса в экономике, сокращение объемов производства. Это видно уже на конкретных примерах почти в любом крупном городе страны. Так вот, превышение предложения над спросом дополняется еще и низким качеством участников рынка труда по тем причинам, которые я описал выше.

Хорошо, возникает вопрос: что делать? Что делать для того, чтобы кадры не были такими редкими. Требуются кардинальные изменения. Основная масса из них имеет отношение к Федерации, а не только к отдельно взятому региону. Во-первых, нет необходимости в высшем образовании для всех выпускников школ. Это позволит избежать избытка определенных профессий, ликвидировать дисбаланс и нехватку специалистов. Кстати, уже был удивлен заработным платам некоторых рабочих специальностей. Их подготовкой должны заниматься средние специальные учебные заведения. Сейчас мы видим в ВУЗах тех, кто учится, как будто его туда палкой родители загнали, потому что так надо. Во-вторых, необходимо навести порядок в управленческих структурах, ликвидировать распри. споры, интриги, политические игры. Одним словом: нужна политическая стабильность. В-третьих, необходимо развитие  транспортной инфраструктуры для повышения мобильности населения в пределах города. Ну и наконец, необходимо формировать положительный имидж, «лицо» региона, начиная от внешнего облика: вокзал, чистоты на улицах, и заканчивая стилем поведения и манер жителей города (ведь человеку свойственен определенный уровень самоорганизации, при наличии, конечно, мотивации). К имиджу также можно отнести экологию и уровень преступности, а также варианты проведения досуга. Всё это главное. А потом, те, кто хочет, пусть думают о создании туристического кластера, центра науки, грузового и торгового терминала на Волге и так далее. Но это вторичные меры для привлечения и создания высококвалифицированных специалистов.