«Мы сделаем все, чтобы заинтересовать работодателя в увеличении корпоративных пенсий для своих работников. Мы сделаем специальный механизм преференций для тех граждан, которые самостоятельно вкладывают свои деньги, заботятся о своем будущем, они тоже будут получать послабления, налоговое послабление. Такие проекты законов тоже уже существуют»
Голодец Ольга Юрьевна http://www.1tv.ru/news/print/225518
Идея хорошая – увеличить корпоративную пенсию. Такие выплачиваются на крупных предприятиях, в том числе компаниях финансового сектора тем сотрудникам, которые отработали на данном предприятии 10-15 лет и более. Но тот случай корпоративной пенсии, который я знаю – это менее 500 рублей в месяц и то, в течение буквально 3-4 лет после выхода на пенсию. Реально рассчитывать на такой источник дохода вряд ли следует.
Учитывая, что увеличение пенсий – это хорошо, нужно понимать, кто за это платит, и не забывать, что любая пенсия такого рода, которая ложится на расходы предприятия, ухудшает его финансовый результат. Я думаю, не ошибусь, если скажу, что многие предприятия отечественной промышленности могли быть более конкурентоспособными (точнее их продукция была бы более конкурентоспособной по цене), если бы нагрузка на ФОТ из-за корпоративных пенсий (как, впрочем, и иных выплат социального характера) была бы меньше. Так что просто «попросить» увеличить пенсию сотрудникам, отработавшим на предприятии в течение нескольких лет, не предоставляя преференций – это путь в тупик. Тогда окончательно можно будет говорить, что речь идет не о поддержке со стороны государства отечественных предприятий, а об обратном процессе.
Вообще, корпоративная пенсия – это некий механизм мотивирования человека к труду на этом предприятии, стимул для того, чтобы он рос именно в рамках данной компании и приносил ей прибыль. Человеческий капитал имеет огромный потенциал для создания добавочной стоимости в процессе любого производства. А высококвалифицированные кадры стоят очень дорого и, может быть дороже, чем те суммы, которые выплачиваются в виде корпоративной пенсии. Наличие корпоративных пенсий может быть конкурентным преимуществом в привлечении высококвалифицированных кадров. Но платить или не платить – удел руководства самих предприятий. То есть корпоративные программы сейчас добровольные.
Если мы посмотрим, как устроена система в зарубежных странах, то там корпоративные пенсии развиты больше, чем у нас. На них может приходиться более половины доходов пенсионера. В некоторых странах на законодательном уровне закреплено предоставление корпоративных пенсий. Поэтому если рассматривать цитату г-жи Голодец как часть нового длинного пути реформирования пенсионной системы, то нас может ждать то же самое. Хочется верить, что так и будет.
Между тем, я более реальной представляю себе ситуацию, когда, с одной стороны, государство будет постепенно отказываться от государственных пенсий, обязывая выплачивать организации корпоративные пенсии. С другой стороны, так и не будет до конца проработан механизм преференций для таких компаний, например, в виде налоговых льгот. И как быть с теми сотрудниками, которые работают в небольших компаниях, где введение корпоративных пенсий будет экономически губительно для осуществления своей хозяйственной деятельности. Если оставить в качестве доброго пожелания от Правительства РФ выплачивать корпоративную пенсию. то последствия таких предложений без встречных мер и льгот со стороны инициатора (государства) будут нам, наверняка, известны.
В целом развитие событий идет по такому пути, когда в России не будет пенсии в том понимании, что на нее можно будет жить. Это означает снятие государством с себя ряда социальных обязательств. Такие процессы воспринимаются болезненно по той причине, что нет культуры инвестирования средств в свою будущую пенсию, отсутствует должный уровень финансовой грамотности (отчасти это связано с низким уровнем доходов основной массы населения – это уже другая тема), что приводит к тому, что надежды по-прежнему возлагаются только на государство. Возможно, понимание придет позже, другое дело, что система управления страной работает так, что действия предпринимаются постепенно, несистемно, растянуто во времени, так что толк от благих намерений сводится к нулю. Статс-секретарь-заместитель министра труда и соцзащиты Андрей Пудов в начале июня сообщил, то правительство будет «понуждать» компании создавать корпоративные программы. Нигде не сообщается, как.
Комментарии ({$ comment_list.length $})
{$ comment.user $}
Ваш комментарий